Coaching is een effectieve manier om mensen, teams en organisaties met een ontwikkelvraag vooruit te helpen. Coaching is persoonlijk, het coachtraject wordt volledig op de persoonlijkheid en de leerbehoefte van het individu of het team samengesteld. De coachvraag wordt in kaart gebracht met behulp van de Reflact© meting. Dit geeft snel en kernachtig inzicht in de ontwikkelbehoefte. De combinatie van de Reflact© meting en coaching is een tastbare methode om samen te werken aan de persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Coachvragen kunnen heel divers zijn, zoals:
- Het voorkomen van een burn-out
- Begeleiding bij loopbaankeuzes
- Talent- en competentieontwikkeling
- Het versterken van zelfvertrouwen en eigenwaarde
- Het aangeven van grenzen
- Het verbeteren van de werk-privé balans
Tijdens een aantal coachsessies doorloopt een coach van myHBM samen met de medewerker een aantal stappen: zelfreflectie, bewustwording, beslisruimte en verantwoordelijkheid. Zicht krijgen op de onbewuste aansturing van gedrag is de kern van human being management. Innerlijke patronen komen aan de oppervlakte en kunnen doorbroken en aangepast worden.
Na afloop van een coachtraject is het zelfbewustzijn van de medewerker vergroot, wat leidt tot meer energie, balans en (werk)geluk. De medewerker kan vanuit zijn of haar natuurlijk talent op een succesvolle manier bijdragen aan de organisatiedoelen.
Stapsgewijs:
- De deelnemer vult online de Reflact© meting in.
- Op korte termijn wordt het eerste gesprek gepland en worden de resultaten van de Reflact® meting besproken.
- De coaching start op een zo kort mogelijke termijn en wordt verspreid over een vooraf bepaald aantal coach gesprekken.