Waarom Spoor 2 re-integratie?
Ziek zijn is voor niemand prettig. Niet voor de werknemer, maar ook niet voor de werkgever. Nog vervelender wordt het als een werknemer door ziekte langdurig uit de roulatie is of zelfs arbeidsongeschikt raakt. De Wet Verbetering Poortwachter verlangt dat werkgever en werknemer zich samen inspannen om de werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen.
Lukt het niet om de werknemer terug te laten keren in de oude functie, binnen de huidige organisatie, dan wordt een Spoor 2 traject gestart. Hierbij worden de re-integratie-mogelijkheden buiten het bedrijf onderzocht.
Het doel van een re-integratietraject is een structurele werkhervatting die zo dicht mogelijk aansluit bij de resterende functionele mogelijkheden van de werknemer.
Spoor 2 re-integratie bij my HBM health & Talent?
Re-integratie Spoor 2 bij myHBM health & talent betekent een individueel traject op maat. Gedurende het gehele traject wordt de werknemer begeleid door een psycholoog of coach. Tijdens het traject wordt besloten welke specifieke interventies ingezet worden, altijd in afstemming en passend binnen de kaders van de opdracht.
Naast het in kaart brengen van arbeidservaring, opleiding en beperkingen wordt ook de Reflact© meting (talentanalyse) ingezet. De Reflact© meting geeft inzicht in eigen natuurlijk talent en (aangeleerd) gedrag. Dit inzicht geeft aanknopingspunten voor professionele ontwikkeling en persoonlijke groei.
De werknemer krijgt een heldere kijk op: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Wat zijn mijn kwaliteiten, ontwikkelpunten, waarden, drijfveren en interesses?
In samenwerking met een jobhunter is er focus op externe arbeidsmarktoriëntatie. De werknemer wordt ondersteund bij het zoeken naar passende vacatures, solliciteren en netwerken.