ValueFit® – Meet, Match en Monitor Werkwaarden
Iedere organisatie en ieder individu draagt onbewust waarden met zich mee. Deze waarden sturen gedrag, keuzes en samenwerking. Ze zijn vaak onzichtbaar, maar wel voelbaar in de cultuur van het bedrijf. Individuen van wie de werkwaarden in lijn zijn met de werkwaarden van een organisatie, team of directe leidinggevende, vertonen meer betrokkenheid, leveren betere prestaties, verzuimen minder en blijven langer in dienst. Wanneer er actief gestuurd wordt op waarden-fit, bij nieuwe kandidaten, in leiderschap, in teams of binnen de gehele organisatie, ontstaat er een bedrijfscultuur waarin mensen zich herkennen, betrokken voelen en waarin prestaties duurzaam verbeteren.
Maar hoe maak je de aanwezige werkwaarden expliciet zichtbaar en hoe meet je daadwerkelijk de dynamiek en de cultuur van het bedrijf?
ValueFit® als oplossing
ValueFit® maakt de werkwaarden inzichtelijk en meetbaar. ValueFit® heeft een voorspellende waarde van 35 40% of een medewerker past binnen de huidige cultuur van de organisatie. Naast meer bevlogenheid, voorkomen we hiermee dus verloop. Het is een wetenschappelijk gevalideerde methode die niet alleen individuen in kaart brengt, maar ook hun relatie tot teams, leidinggevenden en de bredere organisatiecultuur.
Medewerkers met een hoge ValueFit®-score blijven langer in je organisatie. Een vermindering van het personeelsverloop tot wel 35% leidt tot aanzienlijk lagere kosten voor werving, training en onboarding.
ValueFit® is daarom uitermate geschikt om in te zetten vóór het aannemen van nieuwe medewerkers. Het vooraf screenen van kandidaten met ValueFit® helpt je om het HR proces te optimaliseren. Het stelt je in staat om je te richten op de kandidaten met de juiste waarden-fit, waardoor de interviewtijd, time to-hire en de totale wervingskosten worden verlaagd. Met ValueFit neem je concreter en fundamenteler beslissingen over werving, teamontwikkeling en leiderschap.