Psychologische hulpverlening is er voor mensen die door psychische klachten, burn-out gevoeligheid of burn-out klachten (gedeeltelijk) zijn uitgevallen of dreigen uit te vallen. We starten het hulpverleningstraject met een intake voor diagnose en advies op basis van de vraagstelling van werkgever en/of bedrijfsarts en medewerker. De intake is een 1,5 uur durende intake waarin wordt geïnventariseerd welke klachten er zijn. Op basis van de intake wordt een rapportage opgemaakt met daarin een behandelvoorstel. Na accordering op de offerte van het behandeladvies door de werkgever, starten we op korte termijn met het behandeltraject. Wij zijn namelijk van mening dat lange wachttijden onacceptabel zijn en bieden daarom altijd maatwerk. Psychologische hulpverlening van myHBM onderscheidt zich op het gebied van kwaliteit en snelheid. Wij werken zonder wachtlijsten waardoor de afspraak op korte termijn ingepland kan worden. De snelheid waarmee wij beginnen boekt winst, niet alleen in het behandelingsproces, maar ook voor de werkgever en de werknemer.
Psychologische hulpverlening biedt een passende oplossing voor stressklachten, burn-out, depressie en somberheid, angsten, paniek en trauma’s. Er wordt onder andere gebruik gemaakt van onderstaande wetenschappelijk onderbouwde en therapeutische methodieken:
- Cognitieve gedragstherapie (CGT)
- Mindfulness-based cognitive therapy (MBCT)
- Eye Movement Desensitization and Reprocessing (EMDR)
- Client-gerichte therapie (CCT)
- Oplossingsgerichte therapie.
Aanpak:
- De intake wordt op korte termijn ingepland na de aanmelding.
- Aan de hand van de uitkomst van de intake wordt er een behandeladvies met een offerte voorgesteld.
- Na akkoord op het behandeladvies zal de behandeling op korte termijn van start gaan.
- De behandeling wordt uitgevoerd door een van onze zorgprofessionals.
- Tijdens de behandeling wordt ook de re-integratie gestart en wordt mogelijk ook de werkgever bij het proces betrokken.
- Wij adviseren om rondetafelgesprekken in te zetten met werkgever, werknemer en zorgprofessional om direct onderling, met elkaar af te kunnen stemmen.